Поделись:





РАЗДЕЛЫ
Авиация и космонавтика (292)
Административное право (113)
Английский язык (62064)
Арбитражный процесс (22)
Архитектура (98)
Астрология (15)
Астрономия (4788)
Банкосвкое дело (4987)
Без категории (14560)
Безопасность жизнедеятельности (2585)
Биографии (3219)
Биология (4036)
Биология и химия (1421)
Биржевое дело (61)
Ботаника и сельское хозяйство (2694)
Бухгалтерский учет и аудит (7694)
Валютные отношения (47)
Ветеринария (45)
Военная кафедра (732)
География (4779)
Геодезия (27)
Геология (1186)
Геополитика (42)
Государство и право (19449)
Гражданское право и процесс (434)
Делопроизводство (17)
Деньги и кредит (96)
ЕГЭ (32)
Естествознание (92)
Журналистика (899)
ЗНО (47)
Зоология (34)
Издательское дело и полиграфия (475)
Инвистиции (91)
Информатика (3452)
Информатика, программирование (5960)
Исторические личности (2109)
История (20812)
История техники (765)
Кибернетика (60)
Коммуникации и связь (3050)
Компьютерные науки (60)
Косметология (17)
Краеведение и этнография (580)
Краткое содержание произведений (1000)
Криминалистика (102)
Криминология (46)
Кулинария (1147)
Культура и искусство (8212)
Культурология (501)
Литература (зарубежная) (2035)
Литература и русский язык (11459)
Логика и логстика (545)
Маркетинг (7739)
Медицина и здоровье (9936)
Международное право (79)
Международные отношения (2189)
Менеджмент (11960)
Металлургия (82)
Москвоведение (764)
Музыка (1307)
Налоги и налогооблажение (199)
Наука и техника (1139)
Начертательная геометрия (9)
Окультизм и уфология (8)
Педагогика (7566)
Политология (3650)
Право, юриспруденция (3708)
Предпринимательство (406)
Промышленность и производство (6865)
Психология (8363)
Психология и педагогика (4048)
Радиоэлектронника (364)
Реклама (948)
Религия и мифология (2829)
Риторика (23)
Сексология (748)
Социология (4709)
Статистика (80)
Страхование (105)
Строительство (1984)
Таможенная система (655)
Теория государства и права (219)
Теория организации (35)
Технология (492)
Транспорт (2552)
Туризм (80)
Уголовное право и процесс (369)
Управление (105)
Физика (3298)
Физкультура и спорт (4360)
Философия (6846)
Финансовые науки (4389)
Финансы (5237)
Химия (2195)
Цифровые устройства (22)
Экология (4322)
Экономика (19673)
Экономико-математическое моделирование (644)
Экономическая география (113)
Экономическая теория (2472)
Этика (887)
Юриспруденция (268)
Языковедение (135)
Языкознание и филология (1140)
Счетчики


Раздел: Управление
Министерство транспорта Российской Федерации.Санкт-Петербургский ГосударственныйУниверситет Водных коммуникаций.Дисциплина "Прогнозирование и регулирование".Курсовая работа.Выполнил: Проверил: Состав работы по проекту.3Раздел I. Расчет годовой загрузки завода.41.1. Краткая характеристика судов.41.2. Принципиальная схема организации производства по ремонту и постройке судов.41.3. Расчет трудоемкости и численности работающих на годовую программу.51.3.1. Расчет трудоемкости.51.3.2. Расчет численности работающих.61.4. Расчет размеров слипа, потребной площади глубины акватории завода.81.4.1. Расчет размеров и загрузки слипа.81.4.2. Расчет пропускной способности слипа.91.4.3. Расчет необходимой глубины акватории завода.101.4.4. Расчет потребной площади акватории завода.111.5. Расчет технико-экономических показателей по заводу в целом.121.5.1.Расчет плана производства на годовую программу.121.5.2.Технико-экономические показатели по заводу.12Раздел 2. Расчет мощности и технико-экономических показателей по ведущему цеху.122.1. Общие...
Оценка: 0. | Оценило 0 человека. Читать полностьюСкачать реферат
КОНЦЕПЦИЯПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИНИЖЕГОРДСКОЙ ОБЛАСТИНа период 2002 – 2005 гг. г.Н. Новгород2001 г.АННОТАЦИЯВ настоящей концепции изложены ключевые аспекты формирования и реализации промышленной политики Нижегородской области на период 2002 – 2005 годов, основным направлением которой является постоянное повышение конкурентоспособности промышленных предприятий области в рыночных условиях.В приложениях приведены результаты экспертизы проблем, материалы SWOT и STEP анализа.РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РЕАЛИЗАЦИИ КОНЦЕПЦИИ ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛСТИ НА ПЕРИОД 2002-2005 гг.РЕЗЮМЕ ПРОЕКТА КОНЦЕПЦИИГЛОБАЛЬНАЯ ЦЕЛЬ ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ: повышение благосостояния населения Нижегородской области через динамичное развитие промышленных предприятий области.ОСНОВНОЙ ПРИНЦИП ПОЛИТИКИ: = Постоянное повышение конкурентоспособности промышленных предприятий Нижегородской области в рыночных условиях.ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ ПОЛИТИКИ: уточненные параметры прогноза социально-экономического развития Р Ф на период до 2003 года в двух сценариях, а также �...
Оценка: 0. | Оценило 0 человека. Читать полностьюСкачать реферат
Санкт-Петербург1999 г.Исполнитель«___»___________1999 г.Научный руководитель«___»___________1999 г.УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГОКАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИСЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ АКАДЕМИЯ ГОУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫОГЛАВЛЕНИЕ.ВСТУПЛЕНИЕ.____________________________________________________________31.КАРЬЕРА – ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ.51.1Определение карьеры51.2Типы карьер.81.2.1По признаку индивидуальной профессионализации.81.2.2По направлениям движения работника в структуре организации.91.2.3По содержанию происходящих в процессе карьерного движения изменений.91.3Классификация по характеристикам протекания процесса карьерного развития.101.3.1По характеру протекания.101.3.2По степени устойчивости, непрерывности.111.3.3По возможности осуществления.111.3.4По времени осуществления.111.3.5По направленности происходящих изменений различают:131.4Механизмы движения карьерных процессов.131.5Этапы карьеры.152.ОРГАНИЗАЦИЯ КАРЬЕРЫ.182.1Выбор карьеры.192.2Планирование карьеры202.3Развитие карьеры.212.4План развития карьеры.222.5Самоуправление карьерой.242.6Стимулирование труда262.6.1Краткий обзор теорий мотивации.272.6.2Вопросы мотивации и с...
Оценка: 0. | Оценило 0 человека. Читать полностьюСкачать реферат
Раздел: Управление
Лекция № 2. Методология управления персоналом. ( 2 часа)Вопросы:Концепция управления персоналом.Принципы и методы построения системы управления персоналом.Методы управления персоналом.Вопрос 1. Концепция управления персоналом.До последнего времени само понятие «управление персоналом» в нашей управленческой практике отсутствовало. Правда, система управления каждой организации имела функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть объема работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделений.Основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению работников, а также по организации их обучения, повышения квалификации и переподготовки. Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обученияОтделы кадров не являются ни методическим, ни информационным, ни координирующим центром кадровой работы. Они структурно разобщены с отделами организации труда и зараб...
Оценка: 0. | Оценило 0 человека. Читать полностьюСкачать реферат
Раздел: Управление
1. Понятие «управление» и предмет изучения дисциплины «Теория управления».Управление – сознательное, целенаправленное воздействие со стороны субъектов и органов на людей и экономические объекты, осуществляемое с целью направлять их действия для получения желаемого результата.Менеджмент (Теория управления) – управление производством, основанное на совокупности методов, принципов, средств управления для повышения эффективности и прибыльности производства.Теория – совокупность научных положений, система знаний по какому – либо вопросу.2. Сущность управления и основное содержание процесса управления.Самое простое представление системы управления:Субъект управления Объект управленияК объектам относятся: коллектив, производственный процесс, предприятия.Процесс управления с точки зрения открытых систем.Информация о внешних воздействиях Влияние цели на внешнюю средуИнформация об организацииЦель организацииФункции управленияПринципы и методы упра�...
Оценка: 0. | Оценило 0 человека. Читать полностьюСкачать реферат
Раздел: Управление
Бизнес-проектСодержание работы:Введение.3Глава 1. Бизнес-анализ – предварительный этап подготовки бизнес-плана.7Глава 2. Структура и технология составления бизнес-плана.152.1. Общая характеристика.15Глава 3. Проблемы и реализация бизнес-планов.87Список литературы:97Приложения.98Введение.В настоящее время созданное или функционирующее предприятие часто сталкивается, во-первых, с нехваткой финансовых средств, во-вторых, с множеством непредвиденных обстоятельств, которые могут увести предприятие в сторону от выбранного курса. Чтобы этого избежать, необходимо предварительно изложить цели, оценки и прогнозы на бумаге, то есть составить бизнес-план.Бизнес-план -это подробный, четко структурированный и тщательно подготовленный документ, описывающий, к чему стремится фирма, как она предполагает добиться поставленных целей и как будет выглядеть после их достижения. Это удобная, общепринятая форма ознакомления потенциальных инвесторов с проектом, в котором им предлагается принять участие.Бизнес-план может быть использован в различных ситуациях и с выгодой для различных людей — ме...
Оценка: 0. | Оценило 0 человека. Читать полностьюСкачать реферат
Конкурсное производство при банкротствеСодержание работы:Введение.3Глава 1. Понятие банкротства.71.1. Как возникает банкротство.71.2. Сущность, виды и процедуры банкротства.12Причины банкротства.21Глава 2. Наблюдение и внешнее управление на предприятии.262.1. Процедура наблюдения.262.2. Анализ финансового состояния должника.302.3. Собрание кредиторов.352.4. Внешнее управление.39План внешнего управления.44Отчет внешнего управляющего.48Глава 3. Конкурсное производство – завершающая стадия процедуры банкротства.51Функции конкурсного управляющего.54Конкурсная масса.58Расчеты с кредиторами.59Завершение конкурсного производства.63Заключение.65Список литературы:70Введение.Актуальность темы исследования: выделяем основные аргументы, определяющие актуальность рассмотрения данной темы исследования. Первым и важным аргументом исследования является неудовлетворительное финансово-хозяйственное состояние промышленных предприятий, которое приводит к банкротству многих предприятий Камчатской области.Вторым менее важным аргументом исследования является неэффективность системы управления рос...
Оценка: 0. | Оценило 0 человека. Читать полностьюСкачать реферат
МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И СРЕДНЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РФКурсовая работаПо Социальному управлениюНа тему: Управление конфликтами в организацииАрхангельск1998План:I. Введение …………………………………………………………… 3II. Основная часть: природа конфликтов …………………………… 4объективные причины возникновения ……… 4личностные особенности конфликтующих … 5два класса конфликтов …………………….…... 7модели конфликтов: ………………………….. 10деловой спор ……………………………..….. 10формализация отношений ……………….…. 11психологический антагонизм ………….….... 12разрешение конфликта: анализ и беседа ……. 13III. Заключение: функции и эффективность конфликта ………….. 15IV. Практическая часть ……………………………………………... 20V. Список литературы ………………………………………………. 23 Приложение ………………………………………………………. 24I. ВВЕДЕНИЕВ ранних трудах по управлению, как правило, подчеркивается важность гармоничного функционирования организации. По мнению их авторов, если найти правильную формулу, организация будет действовать как хорошо смазанный механизм. Конфликты, возникавшие внутри организации, рассматрив�...
Оценка: 0. | Оценило 0 человека. Читать полностьюСкачать реферат
Раздел: Управление
Бизнес-план ОООСодержание работы:Введение.3Глава 1. Бизнес-проект организации деятельности ООО «Сервис цент».5Анализ внешних и внутренних факторов.11Маркетинговая политика фирмы.24Финансовый план.27Миссия и цели предприятия.32Глава 2. Стратегический анализ развития предприятия «Сервис центр».34Глава 3. Страхование как способ предотвращения рисков и сопутствующая деятельность ООО «Сервис центр».41Способы страхования финансового и коммерческого риска предприятия.41Организация работы филиала ОАО «РОСНО»43Заключение.47Список используемой литературы:50Приложение 1.53Приложение 2.60Введение.«Автомобиль - не роскошь, а средство передвижения». Справедливость этой фразы в Камчатском регионе особенно очевидна. В условиях слабого развития транспортных магистралей и транспортных услуг вообще как в областном центре и на территории, прилегающей к нему, так и на дорогах, соединяющих Петропавловск с периферийными населенными пунктами, роль личного автомобильного транспорта возрастает значительно.Особенность расположения региона по близости к восточному (японскому, корейскому) рынку авто...
Оценка: 0. | Оценило 0 человека. Читать полностьюСкачать реферат
Раздел: Управление
ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТМеждународный факультетКафедра международного менеджментаМОТИВАЦИЯ В УПРАВЛЕНИИПредмет:«Организационное поведение»ЧЕЛЯБИНСК2002СОДЕРЖАНИЕВведение3Этапы развития систем мотивации5Отличительные особенности систем мотиваций предприятий России от предприятий других стран7Мотивационные модели зарубежных стран, их сущность и содержание9Мотивационные факторы, в наибольшей степени влияющие на поведение работника в процессе трудовой деятельности11Преимущества и недостатки действующих мотивационных моделей в управлении15Применение мотивационных моделей18Взаимосвязь аттестации и мотивации работников23Модель мотивации по результатам25Заключение26Литература27ВведениеПроблемы мотивации работников предприятий любых форм собственности, всегда были и остаются по сей день наиболее актуальными независимо от общественно-политического строя, который функционирует в отдельно взятой стране и всего мирового сообщества в целом, так как от четко разработанных систем мотивации зависит не только социальная и творческая активность рабо�...
Оценка: 0. | Оценило 0 человека. Читать полностьюСкачать реферат
Раздел: Управление
Руководство по качествуФирмы“Hard Life”Выполнили студентыгруппы В7211Ильющенко Д.Л.Борботько Т.В.Минск 1999Область деятельности и сфера применения.Компьютерная фирма “Hard Life”, созданная Ильющенко Д.Л. и Борботько Т.В., с главным офисом в городе Минск, занимается сборкой персональных компьютеров (далее готовая продукция), образовалась в 1998 году, за свой небольшой срок существования зарекомендовала себя как поставщик высококачественной компьютерной техники. Наша продукция пользуется большим спросом у клиентов, которые хотели бы приобрести надежные персональные компьютеры по приемлемым ценам.Данное «Руководство по качеству» реализовано на базе международного стандарта ISO 9002 и служит для контроля, гарантии и улучшения качества выпускаемой продукции.1. Ответственность руководства1.1 Политика в области качества.Главная цель нашей фирмы получение максимальной прибыли и расширение рынка сбыта готовой продукции, путем выпуска продукции соответствующей стандартам РБ, наличие сертификата качества на каждую единицу продукции. Фирма гарантирует совместимость и надежную работу кажд�...
Оценка: 0. | Оценило 0 человека. Читать полностьюСкачать реферат
ПланВступ31.Важливість менеджменту в діяльності підприємства51.1.Види та функції менеджменту51.2.Роль менеджменту у фірмі81.3.Керівник і його роль в організації112.Оцінка ділових якостей працівників і менеджерів фірми142.1.Критерії ефективного управління142.2.Психологічний портрет керівника152.3.Модель оцінки ділових якостей працівників і менеджерів фірми193.Зарубіжний досвід оцінки ділових якостей персоналу та ефективного використання трудового потенціалу фірми24Висновки30Література33ВступОсновна функція менеджменту – організація режиму функціонування суб`єкту, що залежить від управлінського продукту. Чим краще управлінський продукт, тим краще функціонує і дає позитивні результати організація (фірма).В світі бізнесу існують так звані вічні питання на які люди постійно шукають відповіді. Чому великі та малі компанії заробляють сотні мільйонів, а інші втрачають капітал? Як може невелика фірма, компанія забезпечити високий рівень обслуговування ніж велика, яка застосовує набагато більше ресурсів? На ці та інші питання допомагає відповісти теорія і практика менеджменту....
Оценка: 0. | Оценило 0 человека. Читать полностьюСкачать реферат
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Государственный университет управления Институт национальной и мировой экономикиКафедра менеджментаНАУЧНАЯ РАБОТАпо дисциплине «Менеджмент»на тему«Управление экономической активностью молодежи» Выполнили студенткидневной формы обученияспециальности менеджмент организацииспециализации управление миграционными процессами _________ Т.Р. Аракелова_________ М.М. ЖуковаПреподаватель_____________________ __________ О.Н. Александрова (ученая степень, звание) Москва - 2003Оглавление:Введение……………………………………………………………………..….……3 1.Существует ли необходимость управления экономической активностью молодежи?……………………………………………………………………………4 1.1.Понятие экономической активности…………………….………………..……41.2.Характерные особенности социальной группы «молодежь»…….....…..…….5 1.3.Содержание проблемы………………………………. …..……………….…….82.Динамика экономической активности молодежи. Состояние рынка труда молодежи………………………………………………………………………….….93.В�...
Оценка: 0. | Оценило 0 человека. Читать полностьюСкачать реферат
МОСКОВСКАЯ АКАДЕМИЯ ЭКОНОМИКИ И ПРАВАРЯЗАНСКИЙ ФИЛИАЛКОНТРОЛЬНАЯ РАБОТАПо курсу: «ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ»Тема: Организационные основы муниципального управления.Рязань 2004 г.ПланВведение31. Понятие «организационные основы местного самоуправления»42. Формы непосредственного осуществления населением права на местное самоуправление72.1 Муниципальные выборы72.2 Местный референдум112.3 Органы территориального общественного самоуправления населения132.4 Собрания, сходы - формы участия населения в местном самоуправлении153. Органы местного самоуправления и их акты184. Реорганизация местного самоуправления26Заключение29Литература30ВведениеКонституция Российской Федерации закрепляет местное самоуправление как важнейший элемент основ конституционного строя, как самостоятельную форму осуществления народом принадлежащей ему власти. Причем законодательная планка российского местного самоуправления максимально поднята до эталона стран развитой демократии. Однако понадобится значительное время, средства, чтобы в полной мере воплотить в жизнь конституционн...
Оценка: 0. | Оценило 0 человека. Читать полностьюСкачать реферат
Процедура банкротства предприятияСодержание работы:Введение.3Глава 1. Система банкротсва в России.18Глава 2. Организационный механизм ликвидации предприятия.222.1. Диагностика кризисных ситуаций и состояние банкротства.222.2. Организационно-методическое обеспечение ликвидации предприятий.28Глава 3. Конкурсное производство.313.1. Порядок осуществления.313.2. Ликвидация предприятия.42Заключение.52Список литературы:58Приложения.62Введение.Становление рыночной экономики в РФ объективно обусловливает возникновение и развитие механизмов, регулирующих процессы производства, сбыта и потребления товаров и услуг. Достижение оптимальной инфраструктуры производства, соответствующей потребностям и платежеспособному спросу субъектов экономической деятельности (населения, предприятий, общественных и государственных организаций), осуществляется посредством национального рынка и складывающейся в каждый данный момент рыночной ситуации. От характера и структуры рыночных потребностей, способности и возможности ее предвидения, прогнозирования и соответствующего реагирования зависят судь�...
Оценка: 0. | Оценило 0 человека. Читать полностьюСкачать реферат
Содержание.Введение 4.1. Сущность и понятие системы государственного управления. 5.1.1. Формирование «дерева целей» государственного управления. 5.1.2. Понятие и виды функций государственного управления. 7.1.3. Юридическое и иное ресурсное обеспечение целей государственного управления. 9.2.Организационная структура государственного управления. 11.2.1. Черты организационной структуры государственного управления. 11.2.2. Построение организационной структуры государственного управления. 12.2.3. Орган, звено, подсистема субъекта государственного управления. 14.2.4. Организация государственного управления. 16.3. Принципы организации отраслевой структуры управления(Министерство экономики Республики Беларусь) 19.3.1. Структура задачи функции Министерства эконо�...
Оценка: 0. | Оценило 0 человека. Читать полностьюСкачать реферат
ВведениеВажнейшим понятием в менеджменте является организация. Любая организация находится и функционирует в среде. Каждое действие всех без исключения организаций возможно только в том случае если, среда допускает его осуществление. Внутренняя среда является источником ее жизненной силы. Она заключает в себе потенциал, необходимый для функционирования организации, но в это же время может быть источником проблем и даже ее гибели. Внешняя среда является источником, питающим организацию ресурсами. Организация находится в состоянии постоянного обмена с внешней средой, обеспечивая тем самым себе возможность выживания. Естественно, эти моменты должны быть предметом постоянного внимания со стороны менеджера. Поэтому основной задачей данной курсовой работы будет рассмотрение элементов внутренней и внешней среды организации, находящихся в постоянном взаимодействии. А также оценка и анализ этих факторов с помощью различных методов.В первой главе будет описана внутренняя среда организации, охарактеризованы основные составляющие организации, такие как кадры, технология, с�...
Оценка: 0. | Оценило 0 человека. Читать полностьюСкачать реферат
Раздел: Управление
СодержаниеВведение31. Экономические методы управления52. Система методов управления63. Методы экономического обоснования выбора управленческих решений17Заключение29Список литературы30ВведениеУправление персоналом на предприятии – это вид деятельности, который позволяет реализовывать, обобщить широкий спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учет личного фактора в построении системы управлений персоналом предприятия. Укрупнено можно выделить три фактора оказывающих воздействие на людей на предприятии.Первый – иерархическая структура предприятия, где основано средство воздействия – это отношение власти-подчинения, доверенное человеку сверху, с помощью принуждения, контроля над распределением материальных благ.Второй – культура, то есть вырабатываемые общество, предприятием, группой людей совместные ценности, социальные нормы, установки поведения, которые регламентируют действия личности, заставляют индивида вести себя так, а не иначе без видимого принуждения.Третий – рынок – есть равноправные отношения, основанные на купле-продаже продукции и у�...
Оценка: 0. | Оценило 0 человека. Читать полностьюСкачать реферат
СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………….… 31. СУЩНОСТЬ И ВИДЫ КОНКУРЕНТНЫХ СТРАТЕГИЙ ………….….. 51.1. АНАЛИЗ КОНКУРЕНТНЫХ СТРАТЕГИЙ …………………………… 51.2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОНКУРЕНТНОЙ ПОЗИЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ…...…142. АНАЛИЗ КОНКУРЕНТНОЙ СТРАТЕГИИ ДП "ПЕРСПЕКТИВА-СЛАВУТИЧ" И ОЦЕНКА ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ………………………....152.1. ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДП "ПЕРСПЕКТИВА-СЛАВУТИЧ" …………………………………………………………………152.2. ОСНОВНЫЕ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДОЧЕРНЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ "ПЕРСПЕКТИВА-СЛАВУТИЧ''...........................................................................................………202.3. АНАЛИЗ ПРИМЕНЯЕМОЙ КОНКУРЕНТНОЙ СТРАТЕГИИ В ДП "ПЕРСПЕКТИВА-СЛАВУТИЧ" И ОЦЕНКА ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ.............................................................................……….222.4. ОЦЕНКА КОНКУРЕНТНОЙ ПОЗИЦИИ ДП "ПЕРСПЕКТИВА-СЛАВУТИЧ" НА РЫНКЕ.....................................................................………....293. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КОНКУРЕНТНОЙ СТРАТЕГИИ ДП"ПЕРСПЕКТИВА-СЛАВУТИЧ"........................…………………………....313.1. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КОНКУРЕНТНОЙ СТРАТЕГИИ............................................................................…………................313.2. ПРИВЕДЕНИЕ В СООТВЕТСТВ...
Оценка: 0. | Оценило 0 человека. Читать полностьюСкачать реферат
Министерство образования Российской ФедерацииКУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯКафедра государственного и муниципального управленияДопустить к защите« » июля 200 г.Доцент кафедры ГМУА.М. СидоровКУРСОВАЯ РАБОТАОСОБЕННОСТИ ЯПОНСКОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМВыполнил Малыхин Михаил Константинович(вы ещё меня вспомните!!!!!!)подпись, ФИОГруппафакультет Специальность государственное и муниципальное управлениеКонсультантучёные степень, звание, ФИОРуководительучёные степень, звание, ФИООценка при защите:ДатаПодписиКраснодар 2002ОГЛАВЛЕНИЕВведение.……………………………………………………..…..3Послевоенное положение Японии…………………….…….5Экономические условия в Японии после окончания Второй Мировой войны………………..…5Предпосылки экономического подъёма Японии….…7Система управления персоналом…………………………...11Новая модель управления трудом в Японии………..11Переход от «пожизненного найма» к гибким формам занятости…………………………….……11От «зарплаты по старшинству» к оплате по результатам труда…………………………………..15От «пофирменных профсою...
Оценка: 0. | Оценило 0 человека. Читать полностьюСкачать реферат
Раздел: Управление
Государственный Университет УправленияРеферат на тему«ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА»предмет: Демографиявыполнила: Чепорнова Анастасияспециальность: Гос и Мун управлениегруппа: 3-1Москва 2002СодержаниеВведение---------------------------------------------------------------------------------------3Политика развивающихся стран----------------------------------------------------------3Китай---------------------------------------------------------------------------------------4Индия---------------------------------------------------------------------------------------5Пакистан-----------------------------------------------------------------------------------7Политика развитых стран-------------------------------------------------------------------8Германия-----------------------------------------------------------------------------------9Политика России-------------------------------------------------------------------------------9Заключение-------------------------------------------------------------------------------------10Примечания-------------------------------------------------------------------------------------12ВведениеДемографическая политика - это целенаправленная деятельность государственных органов и иных социальных институтов в сфере регулирования процессов воспроизводства населения. Она призвана воздействовать на формирование желательного для общества режима воспроизводства населения, сохранения или изменения �...
Оценка: 0. | Оценило 0 человека. Читать полностьюСкачать реферат
Оглавление.Введениестр.2Глава I. Теоретические и методологические основы рационального образа жизни как средства повышения эффективности организации управленческого труда.1.1. Историографический очерк проблемыстр.4 1.2. Основополагающие принципы рационального образа жизни. стр.71.3. Особенности и специфика организации управленческого труда. стр.11 Глава II. Технологии выживания социально-культурного менеджмента в условиях чрезмерного стрессового уровня. 2.1. Изучение и анализ образа жизни руководящего аппарата Детской школы искусств. стр.14 стр.16-182.2. Проект программы повышения эффективности работ руководителей Вешенской школы искусств. стр.16Заключение стр.19Список использованной литературы стр.20Приложения стр.22ВВЕДЕНИЕ .Врачи и физиологи утверждают, что человек может жить до 150 лет. Но как мало людей достигает этого возраста. Величайшая человеческая мечта-это здоровье и долгая творческая жизнь....
Оценка: 0. | Оценило 0 человека. Читать полностьюСкачать реферат
СодержаниеВведение 3I. Организация работы творческого коллектива 4II. Аналитическая часть 5Схема 1. Дерево целей 6Схема 2. Дерево проблем 7III. Проектная часть 9Заключение 23Список использованной литературы 24ВведениеПоследнее пятилетие в российской экономике ознаменовалось возникновением нового обособленного коммерческого вида деятельности – страхования. Для освоения появившейся сферы потребовалось найти методы эффективного управления, а также квалифицированные кадры, способные контролировать и поддерживать прибыльное функционирование страховых организаций. Одним из важнейших элементов управления деятельностью последних является принятие оптимальных управленческих решений.Управленческие решения могут приниматься применительно к любой сфере деятельности организации: управлению персоналом, управлению финансами, управлению производственными процессами, в том числе и управлению рекламной кампанией.Актуальность работы по разработке решения объясняется тем, что существование любой организации невозможно без постоянного ежедневного принятия и реализации тех или �...
Оценка: 0. | Оценило 0 человека. Читать полностьюСкачать реферат
ДОНЕЦКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРАВАКАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯСАМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТАпо дисциплине: Менеджмент персоналаВыполнили:магистранты группы ФЗМ1ЦМПреподаватель: Хачванкян В.В.ДОНЕЦК 2002 г.1. Теоретическая частьПерсонал организации как объект менеджмента.Деятельность кадровой службы предприятия в современных условиях. Функции и задачи кадровой службы предприятия.Планирование персонала предприятия.Аттестация персонала. Методика оценки персонала1. Управление персоналом – часть менеджмента, связанная с людьми и их отношениями внутри предприятия. Оно применимо не только к промышленности или коммерции, но и ко всем сферам занятости и направлено на достижение эффективности и справедливости. Причем одно не может быть без другого, т.к. в организационном процессе участвуют и мужчины и женщины, составляющие кадры предприятия, одновременно побуждая каждого делать все для успеха фирмы, обеспечивая справедливые условия найма.Управление персоналом как вид деятельности – это управление живым трудом, людьми, наиболее сложным и перспективным, потенциально неисчер...
Оценка: 0. | Оценило 0 человека. Читать полностьюСкачать реферат
Раздел: Управление
Управление проектамиМинистерство сельского хозяйства РФГосударственный Университет ЗемлеустройстваКафедра экономики и сельскохозяйственногопроизводстваКурсовая работа по дисциплине:«Управление проектами»Выполнил студент 52Э группы:                                                     Ефремов А.В.Проверил:                                                                                      Артеменко Т.В.Москва 2001План работы:Введение.3Глава 1: Жизненный цикл проекта:     Определение понятия «проект».     Причины и этапы возникновения системы управления проектом.     Типы проектов.     Жизненный цикл проекта и его основные фазы.     Практическое задание №1.4Глава 2: Структуризация проекта:     Общие положения.     Инструменты.     Процесс структуризации.     Практическое задание №2.8Глава 3: Окружение и участники проекта:     Окружение проекта.     Участники проекта.     Практическое задание №3.11Глава 4: Определение жизнеспособности проекта:     Показатели эффективности проекта.     Практическое задание №4.13Заключение.20Библиографический список.21Введ�...
Оценка: 0. | Оценило 0 человека. Читать полностьюСкачать реферат
из 5
ВНИМАНИЕ
Уважаемые гости, хотим обратить Ваше внимание на то, что все представленные работы на этом сайте получены с публичных ресурсов, находятся в свободном доступе, не являются уникальными и не подходят для их сдачи "как есть".
Если вы обладаете авторским правом на какую либо информацию, размещенную на нашем сайте и не согласны с её общедоступностью, обязательно сообщите нам об этом.
Данные работы Вы можете использовать в качестве дополнительных материалов для написания своего реферата либо любой другой работы.
В ПОМОЩЬ УЧАЩИМСЯ
Мы настоятельно рекомендуем нашим пользователям самостоятельно выполнять все работы. Но бывают ситуации, когда нет возможности, либо элементарно времени, чтобы самому заниматься той или иной работой. В этом случае можно заказать выполнение за вас реферата, курсовой и т.д. Но будет ли такая работа соответствовать всем вашим критериям? Сомневаемся. Поэтому хотим дать вам хороший совет. Найдите на нашем сайте работу, максимально подходящую под ваши критерии. Закажи повышение оригинальности и получите уникальную работу для сдачи. Это сэкономит вам деньги и вы получите именно то, что хотели.
НОВОСТИ НАУКИ
Обратная связь
По всем интересующим вас вопросам обращайтесьна почту:


Если у вас есть интересная работа и вы хотите ей поделиться, присылайте ее нам и мы обязательно разместим ее на нашем сайте, а пользователи обязательно скажут вам спасибо: